Espaço independente para integração dos Auditores Fiscais da Receita Estadual
 | Alcides Gimenes em Mural dos Aposentados |
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| Alcides Gimenes em Memória do Fisco Paulista |
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 | Rodrigo em Trem da alegria no Paraná |
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| Alcides Gimenes em Mural dos Aposentados |
Lista das Diretorias anteriores do Sinafresp
Lista das Diretorias anteriores do Sinafresp
Lista das Diretorias anteriores do Sinafresp
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Observem que desde as Eleições do ano 2000, apesar de ingresso de novos AFR’s (e sindicalizados), a abstenção tem crescido de forma significativa:
ANO Nº VOTANTES
2000 3.483
2003 3.289 (ingresso Turma 2002)
2006 3.162 (ingresso Turma 2006)
2009 2.631
2012 3.218 (ingresso Turma 2010)
Diretores da AFRESP estiveram recentemente em Santos para falarem da AMAFRESP e nos informaram que a média de associados da AMAFRESP é de 59 anos. (serve apenas como referência)
Assim, penso que além do dessinteresse dos AFRs , também contribui para a abstenção o envelhecimento da categoria.
É melhor a Afresp abrir os olhos. O Amafresp logo, logo, vai tornar-se inviável com essa média de idade. Ninguém, ainda mais sendo jovem (caso dos integrantes que vieram dos últimos concursos), tolera esse APARTHEID EM TERMOS DE PRIVILÉGIOS entre “segurados antigos” (que podem incluir esposa, filhos, netos, e até sobrinhos(as) como segurados pagando uma singela cota única) e “segurados novos”. Aliás, as notícias que chegam dão conta de que a entrada de novos segurados na Amafresp sofreu uma redução com o concurso de 2002 e praticamente estancou a partir do concurso de 2006. Arrisca a que os novos integrantes façam um acordo coletivo com outra seguradora de saúde e quando as regras finalmente os tornar “iguais” em termos de direitos, seja tarde demais para que queiram entrar no “clube exclusivo” que os tem tratado como associados de 2ª classe. O que a administração Toloi tem feito com o gerenciamento da Amafresp tem sido um verdadeiro tiro no pé. Miopia. Burrice. Grosseria intergeracional. Depois, quando tornar-se inviável pelo aumento da idade média dos associados “privilegiados”, restará a eles apenas ingressar individualmente em um plano desses, tipo Unimed, pagando os olhos da cara e com prazos absurdos de carência para certos benefícios. Moral da estória: não menosprezemos a inteligência alheia.
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